お知らせ
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作成日:2021/03/14
2021年度 新入社員研修お申込み受け付けております



2021年度の新入社員研修を申し込みを受け付け中です。
   
 
 4月入社の新入社員研修の計画はお済みでしょうか?
昨年度大変ご好評だった、ワークを含めた新入社員研修を今年も実施いたします。
今年も先着5社限定で早期割引で受け付けております。

この研修については、会社の規模や実態に合わせた「一味違う」
プログラムで、過去10年で50回以上の開催をしている、大好評の社員研修です。

 研修1 新入社員のためのアサーショントレーニング(120分) 

 ※自己主張が苦手な若手社員に対し、
 コミュニケーション能力を向上させ、幅広い年齢層の職場でも
 定着率を上げることができるプログラムです。(単体プログラム) 
 ※早割り特典として、何名様でも1企業につき50,000円でご提供させていただきます。


 研修2 新入社員のためのストレスセルフケア研修 (120分)
 
 ※3年以内で離職する最大の原因は、職場の人間関係を起因とするストレス
 というデータに基づき、自身でストレスを緩和できる手法を学ぶことで
 職場の定着率をあげるプログラムです。(単体プログラム)

 その他、新入社員を迎えるための管理職研修も実施しております。 

 ※早割り特典として、何名様でも1企業につき50,000円でご提供させていただきます。


ご興味のある方、ご質問は今すぐ問い合わせフォームからご連絡ください。

お問合せ
まつした社労士事務所
〒463-0081
愛知県名古屋市守山区川宮町162-202
TEL:052-700-4226
FAX:052-726-3793

対応エリア:愛知県、岐阜県
無料診断を実施中!!
人材の定着化を阻む最大の要因として、職場の人間関係を起因としたメンタルヘルス・ハラスメント問題が潜在しています。只今、愛知県・岐阜県の事業所様に、労務リスク無料診断を実施中ですのでこの機会をお見逃しなく・・・

QRコードを読み取って簡単アクセス

1 出生時両立支援コース 
2 介護離職防止支援コース 
3 育児休業等支援コース
4 再雇用者評価処遇コース
5 女性活躍加速化コース 

  詳しくはこちらから
1 正社員化コース
2 賃金規定等改定コース
3 健康診断制度コース

4 賃金規定等共通化コース
5 諸手当制度共通化コース
6 選択的適用拡大導入時
処遇改善コース
7 短時間労働者労働時間延長コース
  詳しくはこちらから
「65歳以上への定年の引上げ」「定年の定めの廃止」「希望者全員を対象とする66歳以上の継続雇用制度の導入」のいずれかを行う会社が利用できます。(65歳超継続雇用促進コース)詳しくはこちらから
ストレスチェック助成金
心の健康づくり計画助成金
職場環境改善計画助成金
小規模事業場産業医活動助成金

心の健康づくり計画助成金の詳細はこちらから






 
 
 

   専門分野

電子申請を活用した効
率的な社会保険・労働
保険関係手続

ハローワーク等を活用した採用支援及び採用面接の実施

助成金を活用した従業
員の採用・定着・戦力化支援

☑入社から退職までの実態・規模に見合った教育研修の提供

働き方改革関連法
 対応する最新の就業
 規則の企画・立案

健康経営優良法人認定取得に向けた取り組み支援

高年齢者の戦力化

治療と仕事生活の両
 立支援

メンタルヘルス教育
ハラスメント教育

安全衛生
教育
 ・熱中症予防
 ・腰痛対策
 ・ストレスチェック



 

初回無料相談は
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まつした社労士事務所では、初回のご相談(60分程度)につき、無料で対応させていただきます。(愛知県の企業様限定)
社会保険・労働保険
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働き方改革について
2018年6月29日「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」(働き方改革関連法)が成立し、2019年4月より順次施行されることとなりました。では、具体的に何から始めれば良いのでしょう。
まつした社労士事務所では、事業場の実態に合わせた働き方改革のご提案をいたします。

 

採用定着支援
ハローワークに求人を出したが、まったく反応無いとお嘆きの企業様へ・・・
まつした社労士事務所では、求職者の目線にたった求人シートの作成及び、面接の進め方、入社後の定着までトータルで支援を行います。

 

メンタルヘルス対策支援
現代は、極度のストレス社会です。
働き方改革を進めていく上で、メンタルヘルス対策は、安全衛生法、労働契約上での安全配慮義務の履行においても重要視されております。愛知産業保健総合支援センターでメンタルヘルス対策促進員を務める松下が、効果的なメンタルヘルス対策をご提案いたします。