社労士まつしたの不定期日記
社労士まつしたの不定期日記
作成日:2018/12/27
新入社員研修をご検討の企業様



 いよいよ2018年も終わりですね・・・
12月28日に仕事納めの企業様も多いと思います。
そして年始以降は、そろそろ新入社員研修の具体的な日程を詰めて行く時期かと思います。

新入社員と言えば、ビジネス文書作成や名刺交換の仕方等々のマナー研修を思い浮かべると思いますが、これらのスキルは仕事の過程である程度は身につくものです。
ですので、これから新入社員研修を検討される企業様には、「セルフケア研修」も是非取り入れることをお勧めします。

新入社員の3年以内離職率は7・5・3現象ともいわれるように、大卒で3割、高卒で5割、中学卒で7割が離職していきます。
これらは企業と本人のミスマッチは原因でもありますが、大半が職場の人間関係等によるストレスが原因で退職をすると言われます。

せっかく苦労して採用した新入社員を、職場のストレスにより離職させてしまうなんて、もったいないですよね。

まつした社労士事務所では、そんな企業様に対し、事業場で行うセルフケア研修の開催をご提案いたします。

以下の研修は2H(120分)コースです。 50,000円
〜セルフケア研修の内容〜
@ストレスとは何かを知る Aストレスとの向き合い方を学ぶ Bリラックス法を学ぶ
C自身の認知のくせを知る D自身も他者も尊重するコミュニケーションを学ぶ
Eワーク

まずは弊所HPよりお問合せください。

お問合せ
まつした社労士事務所
〒463-0081
愛知県名古屋市守山区川宮町162-202
TEL:052-700-4226
FAX:052-726-3793

対応エリア:愛知県、岐阜県
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人材の定着化を阻む最大の要因として、職場の人間関係を起因としたメンタルヘルス・ハラスメント問題が潜在しています。只今、愛知県・岐阜県の事業所様に、労務リスク無料診断を実施中ですのでこの機会をお見逃しなく・・・

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5 諸手当制度共通化コース
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「65歳以上への定年の引上げ」「定年の定めの廃止」「希望者全員を対象とする66歳以上の継続雇用制度の導入」のいずれかを行う会社が利用できます。(65歳超継続雇用促進コース)詳しくはこちらから
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心の健康づくり計画助成金
職場環境改善計画助成金
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電子申請を活用した効
率的な社会保険・労働
保険関係手続

ハローワーク等を活用した採用支援及び採用面接の実施

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員の採用・定着・戦力化支援

☑入社から退職までの実態・規模に見合った教育研修の提供

働き方改革関連法
 対応する最新の就業
 規則の企画・立案

健康経営優良法人認定取得に向けた取り組み支援

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まつした社労士事務所では、初回のご相談(60分程度)につき、無料で対応させていただきます。(愛知県の企業様限定)
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働き方改革について
2018年6月29日「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」(働き方改革関連法)が成立し、2019年4月より順次施行されることとなりました。では、具体的に何から始めれば良いのでしょう。
まつした社労士事務所では、事業場の実態に合わせた働き方改革のご提案をいたします。

 

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現代は、極度のストレス社会です。
働き方改革を進めていく上で、メンタルヘルス対策は、安全衛生法、労働契約上での安全配慮義務の履行においても重要視されております。愛知産業保健総合支援センターでメンタルヘルス対策促進員を務める松下が、効果的なメンタルヘルス対策をご提案いたします。