旬の特集
旬の特集

文書作成日:2020/07/23

 2020年5月29日に「年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する法律」(以下、「年金制度改正法」という)が成立し、2020年6月5日に公布されました。そこで今回の特集では、企業が押さえておきたい年金制度改正法のポイントをとり上げます。

 社会保険(健康保険・厚生年金保険)の被保険者となる人は、正社員の他、1週間の労働時間数および1ヶ月の所定労働日数が正社員の4分の3以上であるパートタイマー・アルバイト等(以下、まとめて「パート」という)とされています。これに加え、正社員の所定労働時間および所定労働日数が4分の3未満であっても、従業員数501人以上の適用事業所で、以下の4つの要件をすべて満たす従業員(短時間労働者)は、被保険者になります。

  1. 週の所定労働時間が20時間以上あること
  2. 雇用期間が1年以上見込まれること
  3. 賃金の月額が8.8万円以上であること
  4. 学生でないこと

 今回の年金制度改正法では、現在従業員数501人以上の適用事業所となっている企業規模について、2022年10月より従業員数101人以上の適用事業所に、さらに2024年10月には51人以上の適用事業所に拡大されます。この企業規模を判断する従業員数は、適用拡大以前の通常の被保険者の人数を指します。例えば社会保険に加入している被保険者数が80人、社会保険に加入していないパートの人数が30人の場合、合計をすると従業員数は110人となりますが、社会保険に加入している被保険者数(80人)で判断されます。そのため、この企業の従業員数が変わらない場合には2024年10月からの適用拡大に該当します。
 なお、4つの要件のうち、2.については2022年10月に削除され、原則である「雇用期間が2ヶ月を超えることが見込まれること」に変更されます(詳細は[2]を参照)。

 社会保険では「日々雇い入れられる人」や「4ヶ月以内の季節的業務に使用される人」等、一定の被保険者とならない人が定められています。そのひとつに、「2ヶ月以内の期間を定めて使用される人」というものがあります。この人は契約当初は被保険者とならないものの、所定の期間を超えて引き続き使用されるようになった場合は、その日から被保険者となるとされています。
 今回の年金制度改正法では、雇用契約の期間が2ヶ月以内であっても、実態としてその雇用契約の期間を超えて使用される見込みがあると判断される場合は、最初の雇用期間を含めて、当初から被保険者になることが明確になりました。具体的には、以下のようなケースでは原則として当初から被保険者となります。

  • 就業規則、雇用契約書等において、その契約が「更新される旨」、または「更新される場合がある旨」が明示されている場合
  • 同一の事業所において、同様の雇用契約に基づき雇用されている者が更新等により最初の雇用契約の期間を超えて雇用された実績がある場合
 この変更は、2022年10月に施行されることになっており、[1]で掲げた4つの要件のうち2で示した「雇用期間が1年以上見込まれること」が削除されることと併せて、[1]の2.の要件は「雇用期間が2ヶ月を超えることが見込まれること」に変更となります。

 社会保険は、法人の事業所と、従業員が常時5人以上いる個人の事業所(農林漁業、サービス業などの場合を除く)が適用事業所となります。年金制度改正法では、この適用事業所の範囲について、農林漁業、サービス業などに含まれていた弁護士・税理士・社会保険労務士等の法律・会計事務を取り扱う士業については、他の業種と比べても法人割合が著しく低いこと、社会保険の事務能力等の面からの支障はないと考えられることなどから、適用除外として扱われる業種から除外されました。そのため、従業員が常時5人以上いる個人の士業事業所は、施行日である2022年10月から適用事業所となります。

 60歳台前半で老齢厚生年金を受け取りながら働く人の中に、在職老齢年金として老齢厚生年金の一部または全部が支給停止される人がいます。できるだけ、老齢厚生年金の受給額を多くすることを考え、労働時間を短く抑えるといった動きが見られます。また、老齢厚生年金の支給開始年齢の引上げが2030年まで続く女性の就労を支援する観点や在職老齢年金制度を分かりやすくするという観点から、制度の見直しが行われます。
 具体的には2022年4月から、現状、60歳以上65歳未満の場合と、65歳以上で分かれている支給停止の基準額が、65歳以上の計算式に統一され、28万円から47万円に引上げられます。

 老齢厚生年金の受給権を取得した後に就労した場合、資格喪失時(退職時・70歳到達時)に受給権取得後の被保険者であった期間を加えて、老齢厚生年金の額が改定されます。2022年4月以降は、65歳以上の人について、在職中であっても年金額の改定が毎年1回、10月の定時に行われます。
 これは、就労を継続したことの効果を、退職等を待たずに早期に年金額に反映することで、年金を受給しながら働く高齢者の経済基盤の充実を図ることを目的としています。

 上記の中で、短時間労働者への社会保険適用拡大については、従業員の収入や働く労働時間数にも影響が出てくるため、事前に説明するなどしておきましょう。

■参考リンク
厚生労働省「年金制度改正法(令和2年法律第40号)が成立しました」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000147284_00006.html

※文書作成日時点での法令に基づく内容となっております。

戻る

お問合せ
まつした社労士事務所
〒463-0081
愛知県名古屋市守山区川宮町162-202
TEL:052-700-4226
FAX:052-726-3793

対応エリア:愛知県、岐阜県
無料診断を実施中!!
人材の定着化を阻む最大の要因として、職場の人間関係を起因としたメンタルヘルス・ハラスメント問題が潜在しています。只今、愛知県・岐阜県の事業所様に、労務リスク無料診断を実施中ですのでこの機会をお見逃しなく・・・

QRコードを読み取って簡単アクセス

1 出生時両立支援コース 
2 介護離職防止支援コース 
3 育児休業等支援コース
4 再雇用者評価処遇コース
5 女性活躍加速化コース 

  詳しくはこちらから
1 正社員化コース
2 賃金規定等改定コース
3 健康診断制度コース

4 賃金規定等共通化コース
5 諸手当制度共通化コース
6 選択的適用拡大導入時
処遇改善コース
7 短時間労働者労働時間延長コース
  詳しくはこちらから
「65歳以上への定年の引上げ」「定年の定めの廃止」「希望者全員を対象とする66歳以上の継続雇用制度の導入」のいずれかを行う会社が利用できます。(65歳超継続雇用促進コース)詳しくはこちらから
ストレスチェック助成金
心の健康づくり計画助成金
職場環境改善計画助成金
小規模事業場産業医活動助成金

心の健康づくり計画助成金の詳細はこちらから






 
 
 

   専門分野

電子申請を活用した効
率的な社会保険・労働
保険関係手続

ハローワーク等を活用した採用支援及び採用面接の実施

助成金を活用した従業
員の採用・定着・戦力化支援

☑入社から退職までの実態・規模に見合った教育研修の提供

働き方改革関連法
 対応する最新の就業
 規則の企画・立案

健康経営優良法人認定取得に向けた取り組み支援

高年齢者の戦力化

治療と仕事生活の両
 立支援

メンタルヘルス教育
ハラスメント教育

安全衛生
教育
 ・熱中症予防
 ・腰痛対策
 ・ストレスチェック



 

初回無料相談は
こちらから
まつした社労士事務所では、初回のご相談(60分程度)につき、無料で対応させていただきます。(愛知県の企業様限定)
社会保険・労働保険
就業規則の整備など
お気軽にご相談ください。
女性ならではの親しみやすさと分かりやすい説明がモットーです。
お申込みはこちらから・・・

働き方改革について
2018年6月29日「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」(働き方改革関連法)が成立し、2019年4月より順次施行されることとなりました。では、具体的に何から始めれば良いのでしょう。
まつした社労士事務所では、事業場の実態に合わせた働き方改革のご提案をいたします。

 

採用定着支援
ハローワークに求人を出したが、まったく反応無いとお嘆きの企業様へ・・・
まつした社労士事務所では、求職者の目線にたった求人シートの作成及び、面接の進め方、入社後の定着までトータルで支援を行います。

 

メンタルヘルス対策支援
現代は、極度のストレス社会です。
働き方改革を進めていく上で、メンタルヘルス対策は、安全衛生法、労働契約上での安全配慮義務の履行においても重要視されております。愛知産業保健総合支援センターでメンタルヘルス対策促進員を務める松下が、効果的なメンタルヘルス対策をご提案いたします。