━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ ━━━━━━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃ 2022年7月16日号
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いつもお世話になっております。
こちらのメルマガは、過去に社労士松下と名刺交換させていただいた方あるいは
メルマガ配信をご了承いただいた方に方に送付させていただいております。
今回のメルマガでは、骨太の方針2022に示された人事労務に関するトピッ
クスをとり上げました。すぐに企業に対応を求めるものではありませんが、
今後の具体的な取り組みに影響が出てくることから、事前に確認されること
をおすすめします。
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本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
長時間労働者に対する医師の面接指導を実施する際のポイント
2.人事労務ニュース：4社に1社が70歳まで働ける制度を導入
3.人事労務ニュース：骨太の方針2022に示された
人事労務に関するトピックス
4.おすすめ書式：（出生時）育児休業申出書
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┃1.┗┓長時間労働者に対する医師の面接指導を実施する際のポイント
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「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今回
は長時間労働者に対する医師の面接指導を実施する際のポイントについてと
り上げました。ぜひ、ご覧ください。
↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
長時間労働者に対する医師の面接指導を実施する際のポイント
http://www.m-sr-office.com/q_and_a_7447.html
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┃2.┗┓4社に1社が70歳まで働ける制度を導入
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2021年4月から改正高年齢者雇用安定法が施行され、65歳までの雇用確保
措置の義務に加え、70歳まで就業機会を確保する措置の努力義務が定められ
ました。先月、厚生労働省から・・・
↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.m-sr-office.com/news_contents_7443.html
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┃3.┗┓骨太の方針2022に示された人事労務に関するトピックス
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2022年6月7日に、「経済財政運営と改革の基本方針2022」（いわゆる「骨
太の方針2022」）が閣議決定されました。2022年版では、「新しい資本主義
へ〜課題解決を成長のエンジンに変え、持続可能な経済を実現〜」という副
題が付けられており・・・
↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.m-sr-office.com/news_contents_7437.html
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┃4.┗┓（出生時）育児休業申出書
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今回のおすすめ書式は「（出生時）育児休業申出書」です。2022年10月よ
り改正育児・介護休業法の第2段階が施行され、出生時育児休業が新設され
ます。規程と併せて書式も整備しておく必要があります。
↓「（出生時）育児休業申出書」を含む人事労務管理基本書式集はこちらか
ら！
http://www.m-sr-office.com/format_3.html
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編┃集┃後┃記┃
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今年の夏も、新型コロナウイルスの感染防止対策を行いながら、熱中症の
予防・対策も行うことになります。厚生労働省や消防庁より様々な情報が発
信されていますので、ウェブサイトを確認して対策を進めましょう。
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発 行 元：まつした社労士事務所・株式会社Kizuki
発 行 人：松下操 m-sr.offce@sf.commufa.jp
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