━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ ━━━━━━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃ 2022年10月4日号
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いつもお世話になっております。
まつした社労士事務所の松下操です。
こちらのメルマガは、過去に社労士松下と名刺交換させていただいた方あるいは
メルマガ配信をご了承いただいた方に方に送付させていただいております。
今回の旬の特集では、10月より変更となる育児休業中の社会保険料免除の
仕組みをとり上げました。以前と取扱いが変わることから、内容を理解し、
育児休業を取得する従業員に説明できるようにしておきましょう。
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本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.お仕事カレンダー：2022年10月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース：2022年度の労基署による不払い残業代の是正指導
約65億円
3.人事労務ニュース：30円以上の大幅引上げとなる2022年度の最低賃金
4.旬の特集 ：2022年10月より変更となる育児休業中の
社会保険料免除の仕組み
5.おすすめリーフ ：育児休業給付の内容及び支給申請手続について
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┃1.┗┓2022年10月のお仕事カレンダー
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10月のお仕事カレンダーを公開しました。今月は地域別最低賃金額の改定
が行われます。最低賃金を下回る従業員がいないかを確認しましょう。
↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.m-sr-office.com/monthly_work_7523.html
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┃2.┗┓2022年度の労基署による不払い残業代の是正指導 約65億円
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先月、厚生労働省は「監督指導による賃金不払残業の是正結果（令和3年
度）」を公表しました。これは全国の労働基準監督署が賃金不払残業に関す
る労働者からの申告や各種情報に基づき企業への監督指導を・・・
↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.m-sr-office.com/news_contents_7521.html
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┃3.┗┓30円以上の大幅引上げとなる2022年度の最低賃金
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賃金については、都道府県ごとにその最低額（最低賃金）が定められてお
り、企業はその額以上の賃金を労働者に支払うことが義務付けられています。
この最低賃金には、都道府県ごとに・・・
↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.m-sr-office.com/news_contents_7515.html
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┃4.┗┓2022年10月より変更となる育児休業中の社会保険料免除の仕組み
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2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、「2022年
10月より変更となる育児休業中の社会保険料免除の仕組み」をとり上げまし
た。内容を確認しておきましょう。
↓旬の特集はこちらから！
http://www.m-sr-office.com/season_contents_7524.html
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┃5.┗┓育児休業給付の内容及び支給申請手続について
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今回のおすすめリーフレットは「育児休業給付の内容及び支給申請手続に
ついて」です。10月より変更となった内容が反映されています。
↓「育児休業給付の内容及び支給申請手続について」を含む人事労務管理
リーフレット集はこちらから！
http://www.m-sr-office.com/leaflet_4.html
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編┃集┃後┃記┃
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一定以上の自動車を使用する事業所では、業務で自動車を運転する際の
アルコール検知器によるアルコールチェックが10月よりスタートする予定で
した。この検知器によるアルコールチェックについて、正式に延期となりま
した。当分の間、目視等による方法で確認を継続することが義務となります。
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発 行 元：まつした社労士事務所・株式会社Kizuki
発 行 人：松下操 m-sr.offce@sf.commufa.jp
ホームページ ：http://m.mkmail.jp/l/i/nk/66zdvccmtest
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