━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ ━━━━━━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃ 2024年2月3日号
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いつもお世話になっております。
まつした社労士事務所の松下操です。
こちらのメルマガは、過去に社労士松下と名刺交換させていただいた方あるいは
メルマガ配信をご了承いただいた方に方に送付させていただいております。
今回の人事労務ニュースと旬の特集では、障害者の実雇用率と4月から施
行される内容についてとり上げました。ぜひチェックしてください。
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本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.お仕事カレンダー：2024年2月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース：民間企業の障害者実雇用率 過去最高の2.33％の実績
3.人事労務ニュース：29.7％の企業が70歳まで働ける制度を導入
↓解説動画
パスコード ^6^@dyge
4.旬の特集 ：2024年4月以降に施行される
障害者雇用に関する実務対応
5.おすすめ書式 ：労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用]
(2024年4月対応版)
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┃1.┗┓2024年2月のお仕事カレンダー
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2月のお仕事カレンダーを公開しました。新年度が近づいてくるため、新
入社員の受入れや昇給の検討等、4月に向けて準備を行う必要があります。
スケジュールを確認して漏れのないよう業務を進めましょう。
↓1月25日公開のお仕事カレンダーはこちらから！
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┃2.┗┓民間企業の障害者実雇用率 過去最高の2.33％の実績
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先日、厚生労働省から「令和5年 障害者雇用状況の集計結果」が公表され
ました。現在の民間企業の障害者に係る法定雇用率は2.3％とされており、
従業員数43.5人以上規模の企業に・・・
↓1月30日公開のニュースの続きはこちらから！
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┃3.┗┓29.7％の企業が70歳まで働ける制度を導入
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2021年4月から改正高年齢者雇用安定法が施行され、65歳までの雇用確保
措置の義務に加え、70歳までの就業機会を確保する措置が努力義務として定
められました。先月、厚生労働省から公表された・・・
↓解説動画はこちらから
パスコード ^6^@dyge
↓1月23日公開のニュースの続きはこちらから！
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┃4.┗┓2024年4月以降に施行される障害者雇用に関する実務対応
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2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は「2024年
4月以降に施行される障害者雇用に関する実務対応」をとり上げました。内
容を確認しておきましょう。
↓1月25日公開の旬の特集はこちらから！
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┃5.┗┓おすすめ書式：労働条件通知書
┃ ┗┓[パートタイム・有期雇用労働者用](2024年4月対応版)
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今回のおすすめ書式は、「労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働
者用](2024年4月対応版)」です。
4月より、パートタイム・有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際、就
業場所・業務の変更の範囲と併せて、更新上限の有無・内容を明示する必要
があります。
↓「労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用](2024年4月対応版)」
を含むWORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集はこちらから！
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編┃集┃後┃記┃
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4月より労働条件の明示事項が追加となります。自社の労働条件通知書のひ
な形の変更を行っていない場合は、早めに対応しましょう。お困りごと等ご
ざいましたら、当事務所までご連絡ください。
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発 行 元：まつした社労士事務所・株式会社Kizuki
発 行 人：松下操 m-sr.offce@sf.commufa.jp
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