━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ ━━━━━━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃ 2024年2月16日号
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いつもお世話になっております。
まつした社労士事務所の松下操です。
こちらのメルマガは、過去に社労士松下と名刺交換させていただいた方あるいは
メルマガ配信をご了承いただいた方に方に送付させていただいております。
今回の人事労務ニュースとおすすめリーフでは、4月から変更となる求人
を行う際の労働条件の明示ルールをとり上げました。お早目の対応をお願い
します。
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本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
年次有給休暇の付与の8割要件を計算する際の注意点
2.人事労務ニュース：4月より変更となる求人を行う際の
労働条件の明示ルールの注意点
3.人事労務ニュース：給与計算をする際に押さえておきたい端数処理の実務
↓動画解説はこちらから
パスワード: mQ.x#YU9
4.おすすめリーフ ：求人票に明示する労働条件が
新たに3点追加されるのでご留意ください
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┃1.┗┓年次有給休暇の付与の8割要件を計算する際の注意点
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「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月
のテーマは「年次有給休暇の付与の8割要件を計算する際の注意点」です。
ぜひ、ご覧ください。
↓2月8日公開の会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
年次有給休暇の付与の8割要件を計算する際の注意点
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┃2.┗┓4月より変更となる求人を行う際の労働条件の明示ルールの注意点
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4月より、雇入れ時・更新時における労働条件の明示ルールが変更となり
ますが、これと同様の趣旨で、求人を行う際の労働条件の明示ルールについ
ても変更となります。今回はこの変更に・・・
↓2月13日公開のニュースの続きはこちらから！
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┃3.┗┓給与計算をする際に押さえておきたい端数処理の実務
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給与計算をしていると、労働時間や円未満の賃金額の端数が出ることがあ
ります。今回はこうした端数処理について、法律に沿った扱いがどのような
ものであるかを確認しましょう。
↓動画解説はこちらから
パスワード: mQ.x#YU9
↓2月6日公開のニュースの続きはこちらから！
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┃4.┗┓おすすめリーフ：求人票に明示する労働条件が新たに
┃ ┗┓ 3点追加されるのでご留意ください
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今回のおすすめリーフレットは、「求人票に明示する労働条件が新たに3点
追加されるのでご留意ください」です。2024年4月以降、ハローワークに求人
の申込みを行う際、求人票に3点追加されます。詳しくはリーフレットをご覧
ください。
↓「求人票に明示する労働条件が新たに3点追加されるのでご留意ください」
を含む人事労務管理リーフレット集はこちらから！
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編┃集┃後┃記┃
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おすすめリーフの他に、2つのリーフレット「マイナ保険証をご利用くださ
い-本年12月2日から現行の保険証は発行されなくなります-」と「パート・ア
ルバイトの方向け 社会保険加入のメリット」を追加しました。2024年10月の
社会保険適用拡大に向けて、こちらも併せてチェックしてみてください。
4月より労働条件の明示事項が追加となります。自社の労働条件通知書のひ
な形の変更を行っていない場合は、早めに対応しましょう。お困りごと等ご
ざいましたら、当事務所までご連絡ください。
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発 行 元：まつした社労士事務所・株式会社Kizuki
発 行 人：松下操 m-sr.offce@sf.commufa.jp
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