━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ ━━━━━━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃ 2024年5月20日号
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いつもお世話になっております。
まつした社労士事務所の松下操です。
こちらのメルマガは、過去に社労士松下と名刺交換させていただいた方あるいは
メルマガ配信をご了承いただいた方に方に送付させていただいております。
10月より短時間労働者も社会保険の加入対象となる企業規模が、従業員数
51人以上規模に拡大されます。厚生労働省からこれに関連するリーフレットが
4つ公開されています。拡大の対象となる企業は、おすすめリーフと併せて、
ぜひご覧ください。
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本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
企業に求められる退職者の情報漏えい対策
2.人事労務ニュース：注意が必要な36協定の「1ヶ月の時間数」の考え方
↓動画解説はこちらから
パスコード： jSB?hMa2
3.人事労務ニュース：障害者雇用の現状と障害者を雇用する際の
課題・配慮事項
4.おすすめリーフ ：社会保険適用拡大のこんなとき！どうする？手引き
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┃1.┗┓企業に求められる退職者の情報漏えい対策
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「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今回
は企業に求められる退職者の情報漏えい対策をとり上げました。ぜひ、ご覧
ください。
↓5月9日公開の会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
企業に求められる退職者の情報漏えい対策
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┃2.┗┓注意が必要な36協定の「1ヶ月の時間数」の考え方
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労働基準法では、従業員に対し、1日8時間、1週40時間を超えて働かせて
はならないとしています。また、休日については、毎週少なくとも1日与え
なければならないとしています。この法定労働時間を・・・
↓動画解説はこちらから
パスコード： jSB?hMa2
↓5月14日公開のニュースの続きはこちらから！
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┃3.┗┓障害者雇用の現状と障害者を雇用する際の課題・配慮事項
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障害者雇用に関しては、2024年4月より法定雇用率が2.5％に引き上げられ、
更に2026年7月には2.7％に引き上げられます。法定雇用率の引き上げに対応
すべく、新規雇用を進めている・・・
↓5月7日公開のニュースの続きはこちらから！
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┃4.┗┓社会保険適用拡大のこんなとき！どうする？手引き
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今回のおすすめリーフレットは「社会保険適用拡大のこんなとき！どうす
る？手引き」です。人事・労務管理者向けに社会保険適用拡大の進め方を解
説したリーフレットです。ぜひチェックしてください。
↓「社会保険適用拡大のこんなとき！どうする？手引き」を含む人事労務管
理リーフレット集はこちらから！
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編┃集┃後┃記┃
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5月に入り、熱中症予防対策が必要な時期になってきました。従業員の方
が健康に働くことができるように、現場の管理者の方と連携して、今夏も乗
り切っていきましょう。
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発 行 元：まつした社労士事務所・株式会社Kizuki
発 行 人：松下操 m-sr.offce@sf.commufa.jp
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