━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ ━━━━━━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃ 2024年12月17日号
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いつもお世話になっております。
まつした社労士事務所の松下操です。
こちらのメルマガは、過去に社労士松下と名刺交換させていただいた方あるいは
メルマガ配信をご了承いただいた方に方に送付させていただいております。
今回のメルマガでは、過半数代表者を選出する際の注意点をとり上げまし
た。今後、36協定の締結などで過半数代表者を選出する機会があると思いま
すので、適正な選出を行うための注意点を確認しましょう。
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本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
過半数代表者を選出する際の注意点
2.人事労務ニュース：長時間労働者への実施が求められる医師の面接指導
3.人事労務ニュース：36協定の限度時間を超えて時間外労働をさせる際の
注意点
↓解説動画はこちらから
パスコード： Q.HFR4eV
4.おすすめリーフ ：2025年1月から、希望する離職者のマイナポータル
に「離職票」を直接送付するサービスを開始します！
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┃1.┗┓過半数代表者を選出する際の注意点
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「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月
のテーマは「過半数代表者を選出する際の注意点」です。ぜひ、ご覧くださ
い。
↓12月12日公開の会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
過半数代表者を選出する際の注意点
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┃2.┗┓長時間労働者への実施が求められる医師の面接指導
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長時間労働者に対する医師の面接指導は、過重労働対策として重要な取り
組みです。実際に、この面接指導を実施するにあたり、制度の内容、面接指
導の実施後に行うべき対応について押さえておく必要があります。
↓12月10日公開のニュースの続きはこちらから！
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┃3.┗┓36協定の限度時間を超えて時間外労働をさせる際の注意点
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年末や年度末に向けて、業務が繁忙となり、「時間外労働・休日労働に関
する協定」に定める限度時間を超えて時間外労働を行わざるを得ないケース
が発生しがちです。そこで・・・
↓解説動画はこちらから
パスコード： Q.HFR4eV
↓12月3日公開のニュースの続きはこちらから！
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┃4.┗┓おすすめリーフ：2025年1月から、希望する離職者のマイナポータル
┃ ┗┓ に「離職票」を直接送付するサービスを開始します！
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今回のおすすめリーフレットは、「2025年1月から、希望する離職者のマ
イナポータルに「離職票」を直接送付するサービスを開始します！」です。
離職者が希望し電子申請で手続きした場合、マイナポータルを通じて直接離
職票が送付されることが紹介されています。内容を確認しておきましょう。
↓「2025年1月から、希望する離職者のマイナポータルに「離職票」を直接
送付するサービスを開始します！」を含む人事労務管理リーフレット集
はこちらから！
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編┃集┃後┃記┃
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本号が今年最後のメルマガとなりました。1年間ありがとうございました。
来年も役に立つような情報をお届けしていきますので、よろしくお願いい
たします。
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発 行 元：まつした社労士事務所・株式会社Kizuki
発 行 人：松下操 m-sr.offce@sf.commufa.jp
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まで件名に「メルマガ不要」と入力の上お送りください。
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