━　経営者・総務担当者のためのメルマガ　━━━━━━━━━━━━━━

 

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃　　　　　　　　　2025年2月5日号
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 いつもお世話になっております。

まつした社労士事務所の松下操です。

 

こちらのメルマガは、過去に社労士松下と名刺交換させていただいた方あるいは

メルマガ配信をご了承いただいた方に方に送付させていただいております。

 

 

今回の人事労務ニュースでは、企業の定年制の状況等をとり上げました。

人材確保を図るため、定年年齢に引き上げなど、高齢者の活用を進めようと

する企業の動きが進んでいるようです。今後、定年年齢や処遇などの見直し

を行う際に、お困りごとがございましたら、お気軽にご連絡ください。

 

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　本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.お仕事カレンダー：2025年2月のお仕事カレンダー

2.人事労務ニュース：65歳以上定年企業は全体の32.6％

 

↓動画解説はこちら

パスコード：　j%e%V80q

3.人事労務ニュース：2024年12月より拡充された両立支援等助成金

4.旬の特集　　　　：1月から電子申請が義務化された

　　　　　　　　　　労働安全衛生関係の手続き

5.おすすめリーフ　：2025年4月から「出生後休業支援給付金」を創設します

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┃1.┗┓2025年2月のお仕事カレンダー
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　2月のお仕事カレンダーを公開しました。新年度が近づいてくるため、新入

社員の受入れや昇給の検討等、4月に向けて準備を行う必要があります。スケ

ジュールを確認して漏れのないよう業務を進めましょう。

 

↓1月25日公開のお仕事カレンダーはこちらから！

 

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┃2.┗┓65歳以上定年企業は全体の32.6％
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　人材確保の観点から、定年年齢などを見直す動きが見られます。先月、厚

生労働省から公表された2024年の「高年齢者雇用状況等報告」の集計結果で

は、定年制の状況と70歳までの・・・

 

↓動画解説はこちら

パスコード：　j%e%V80q

 

↓1月28日公開のニュースの続きはこちらから！

 

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┃3.┗┓2024年12月より拡充された両立支援等助成金
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　厚生労働省では、仕事と家庭の両立支援に取り組む企業を支援するために

助成金制度を設けていますが、令和6年度補正予算の成立を受け、2024年12月

17日から両立支援等助成金・・・

 

↓1月21日公開のニュースの続きはこちらから！

 

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┃4.┗┓1月から電子申請が義務化された労働安全衛生関係の手続き
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　2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、「1月から

電子申請が義務化された労働安全衛生関係の手続き」をとり上げました。内

容を確認しておきましょう。

 

↓1月23日公開の旬の特集はこちらから！

 

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┃5.┗┓おすすめリーフ：2025年4月から「出生後休業支援給付金」を
┃　　┗┓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　創設します
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　今回のおすすめリーフレットは「2025年4月から「出生後休業支援給付金」

を創設します」です。4月からスタートする「出生後休業支援給付金」の支給

要件や申請手続きを説明しています。

 

↓「2025年4月から「出生後休業支援給付金」を創設します」を含む人事労務

　管理リーフレット集はこちらから！

 

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編┃集┃後┃記┃
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　今回のおすすめリーフでとり上げた「出生後休業支援給付金」のほかに、

2025年4月から2歳未満の子を養育する短時間勤務者を対象とした「育児時短

就業給付金」が創設されます。また情報が出てきましたら、メルマガでとり

上げる予定です。

 

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発 行 元：まつした社労士事務所・株式会社Kizuki

発 行 人：松下操　m-sr.offce@sf.commufa.jp

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