┏━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┓
┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃　　　　　　　　　2026年3月19日号
┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

　いつもお世話になっております。

まつした社労士事務所の松下操です。

 

　今回のメルマガでは、退職後に引き続き傷病手当金を受給する際の注意点

について、会話形式で分かりやすく解説した記事を掲載しました。従業員に

誤った説明をしないように、内容を理解しておきましょう。

 

┏━━━━━━━━┓
　本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛

1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：

　　　　　　　　　　　退職後に引き続き傷病手当金を受給する際の注意点

2.人事労務ニュース：定年退職者と無期転換申込権の発生

3.人事労務ニュース：雇入時の健康診断に関するよくある誤解

4.おすすめリーフ　：労働基準法の基礎知識

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

┏━┓
┃1.┗┓退職後に引き続き傷病手当金を受給する際の注意点
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

　「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今回

は退職後に引き続き傷病手当金を受給する際の注意点についてとり上げまし

た。ぜひ、ご覧ください。

 

↓3月12日公開の会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：

　　　　　　　　　　　退職後に引き続き傷病手当金を受給する際の注意点

 

┏━┓
┃2.┗┓定年退職者と無期転換申込権の発生
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

　人手不足を背景に、年齢に関わらず優秀な人材を雇用する動きがみられま

す。その中で、他社で定年となり退職した人を採用し、有期労働契約で雇用

しているケースもみられ、4月に入社してくる企業もあるでしょう。

 

↓3月10日公開のニュースの続きはこちらから！

 

┏━┓
┃3.┗┓雇入時の健康診断に関するよくある誤解
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

　4月に新入社員や中途社員が入社してくる会社も多いと思いますが、入社

の際に実施する雇入時の健康診断については、誤った取扱いをしているケ

ースが見られます。

 

↓解説動画はこちらから

パスコード: QjV9Y7J&

 

↓3月3日公開のニュースの続きはこちらから！

 

┏━┓
┃4.┗┓おすすめリーフ：労働基準法の基礎知識
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 

　今回のおすすめリーフレットは「労働基準法の基礎知識」です。労働条件

の明示、賃金、労働時間、休日、休憩、割増賃金、年次有給休暇等について

わかりやすく説明したリーフレットです。

 

↓「労働基準法の基礎知識」を含む人事労務管理リーフレット集は

　こちらから！

 

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥

編┃集┃後┃記┃
━┛━┛━┛━┛

 

　あと2週間ほどで新年度を迎えます。4月に入社があり、労働条件通知書を

作成されるケースもあるでしょう。作成の際は、ひな形が最新のものになっ

ているか確認しましょう。