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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃　　　　　　　　　 2026年5月1日号
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　いつもお世話になっております。

まつした社労士事務所の松下操です。

 

　今回の人事労務ニュースでは、36協定を遵守するための実務上の注意点を

とり上げています。特別条項を適用する際には、特に注意が必要です。内容

をチェックしておきましょう。

 

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　本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.お仕事カレンダー：2026年5月のお仕事カレンダー

2.人事労務ニュース：女性の健康支援に取り組む企業への新たな認定制度

↓解説動画はこちらから

パスコード: !BAAn^8j

 

3.人事労務ニュース：36協定を遵守するための実務上の注意点

4.おすすめリーフ：令和8年度　雇用・労働分野の助成金のご案内

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┃1.┗┓2026年5月のお仕事カレンダー
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　5月のお仕事カレンダーを公開しました。来月は特別徴収を行う住民税の

改定月です。早めに税額通知書を確認し、給与計算ソフトのマスターデータ

を変更しておきましょう。

 

↓4月25日公開のお仕事カレンダーはこちらから！

 

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┃2.┗┓女性の健康支援に取り組む企業への新たな認定制度
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　厚生労働省では、企業の取組みに対して様々な認定制度を設けています。

例えば仕事と子育ての両立を支援する取組みに関するものとして「くるみん」

が挙げられます。

↓解説動画はこちらから

パスコード: !BAAn^8j

 

↓4月28日公開のニュースの続きはこちらから！

 

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┃3.┗┓36協定を遵守するための実務上の注意点
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　「時間外労働・休日労働に関する協定」を年度単位で締結されている企業

が多くあるかと思います。毎年、36協定の締結・届出をしていても、その運

用に問題があるケースが少なくありません。

 

↓4月21日公開のニュースの続きはこちらから！

 

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┃4.┗┓おすすめリーフ：令和8年度　雇用・労働分野の助成金のご案内
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　今回のおすすめリーフレットは、「令和8年度　雇用・労働分野の助成金

のご案内」です。助成金の概要をまとめたリーフレットです。

 

↓「令和8年度　雇用・労働分野の助成金のご案内」を含む人事労務管理

　リーフレット集はこちらから！

 

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編┃集┃後┃記┃
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　今国会に労災保険法等に関する改正法案が提出され、療養補償給付等の請

求権等の消滅時効期間を2年から5年にするなどの内容が含まれています。内

容が決まりましたら、またメルマガでお知らせします。

 

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発 行 元：まつした社労士事務所・株式会社Kizuki

発 行 人：松下操　m-sr.offce@sf.commufa.jp

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