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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃ 2026年9月15日号
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いつもお世話になっております。
まつした社労士事務所の松下操です。
今回のメルマガでは、社会保険調整金と、試用期間を延長する際の注意点を取り上げました。
短時間労働者が社会保険を取得する際に３年間使用できる制度です。
動画で解説していますのでご確認ください。
また、メルマガでは、試用期間が満了となる前に、ぜひ見ていただきたい内容についても取り上げて
います。
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本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
試用期間を延長する際の注意点
2.人事労務ニュース：社会保険の106万円の壁の撤廃と
被保険者となるパートの範囲
3.人事労務ニュース：メンタルヘルス不調により休業した労働者の状況と
企業としての対策
4.おすすめリーフ ：時間外労働や休日労働をさせる場合には
「36協定」が必要です
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┃1.┗┓試用期間を延長する際の注意点
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「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今回
は試用期間を延長する際の注意点について取り上げました。ぜひ、ご覧くだ
さい。
↓9月10日公開の会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
試用期間を延長する際の注意点
http://www.m-sr-office.com/q_and_a_9266.html
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┃2.┗┓社会保険の106万円の壁の撤廃と被保険者となるパートの範囲
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2026年10月1日に、社会保険における短時間労働者の加入要件の一つである
「月額賃金8.8万円以上」という賃金要件が廃止され、いわゆる「年収106万
円の壁」がなくなります。
↓9月15日公開のニュースの続きはこちらから！
http://www.m-sr-office.com/news_contents_9267.html
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┃3.┗┓メンタルヘルス不調により休業した労働者の状況と
┃ ┗┓企業としての対策
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多くの企業で、メンタルヘルス疾患を発症し、欠勤や休職をする従業員が
増加していますが、その最新の状況を調査した「令和７年 労働安全衛生調
査（実態調査）結果の概要」が厚生労働省から公表されました。
↓9月8日公開のニュースの続きはこちらから！
http://www.m-sr-office.com/news_contents_9265.html
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┃4.┗┓おすすめリーフ：時間外労働や休日労働をさせる場合には
┃ ┗┓ 「36協定」が必要です
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今回のおすすめリーフレットは「時間外労働や休日労働をさせる場合には
「36協定」が必要です」です。36協定を作成・締結する際の注意点や健康
福祉確保措置についてわかりやすく説明しています。
↓「時間外労働や休日労働をさせる場合には「36協定」が必要です」を含む
人事労務管理リーフレット集はこちらから！
http://www.m-sr-office.com/leaflet.html
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編┃集┃後┃記┃
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先日、地域別最低賃金の改定額が答申され、全国で出揃いましたが、目安
額を上回る金額で答申された地域もあります。改定額・発効日を確認し、最
低賃金を下回ることがないようにしましょう。
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発 行 元：まつした社労士事務所・株式会社Kizuki
発 行 人：松下操 m-sr.offce@sf.commufa.jp
ホームページ ：http://m.mkmail.jp/l/i/nk/66zdvccmtest
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