採用定着支援

人材確保と定着にお困りではないですか？

※求人を出しても、全く反応が無い！！
※自社のＰＲの仕方がわからない！！
※採用できても、すぐに社員が辞めていってしまう！！

このようなご相談を毎日のように受けます。

現在、企業の人材採用の手段は多様化しています。
無料のハローワークを活用するほか、ＳＮＳ、求人広告・有料職業紹介・合同面談会・職業訓練校、外国人技能実習生の受け入れ…等、様々な手段を活用するのはもちろん、自社の強みをいかに求職者にＰＲできるかが、最大のポイントです。
また、思うような人材に出会えない、せっかく採用できても、入社後すぐに退職してしまうなどのお悩みを抱えています。

アフターコロナ、時間外労働の上限規制、流動化する雇用などから人手不足は今後もより一層深刻化を増すことが明らかです。
人材の確保と定着化こそが、経営上を最重要課題と言っても過言ではありません。
場当たり的な採用活動ではなく、より計画的かつ戦略的な人材確保の取組・育成計画、職場定着の取組みを行う必要があります。

例えば冒頭に示した困りごとへのアプローチとしては以下のようなことが考えられます。

＊求人を出しても、全く反応が無い！！
　→ それぞれの求人システムには効果的な設定、見せ方があります。
＊自社のＰＲの仕方がわからない！！
　→　何気ない事柄が実は他社にはない強みかも！すでに働いている方に聞くとヒントが得られることも！
＊採用できても、すぐに社員が辞めていってしまう！！
　→ 求人の書き方によっては企業が意図しない応募が多いかも。また、社内に働きにくい要因があるかも。傾向を考えてみましょう。

定着支援

まつした社労士事務所では、開業10年のノウハウを活かし、職場の採用及び定着を図る具体的な支援を行っています。

求人票の作成支援・見直し支援
求職者目線での企業ホームページ見直しアドバイス
社内の風土改革と社員教育支援
企業の魅力アップと社員の魅力アップへのアドバイス
採用面談への立会い・アドバイス
ユースエール企業認定、健康経営優良法人、名古屋市ワークライフバランス推進企業など
採用アップにつながる認定制度の体制整備支援
社員の定着化につなげる、公平・公正な評価制度の導入支援
働き方改革に対応する社内規程の整備
定着化につなげるメンタルヘルス・ハラスメント研修
管理職向けの、傾聴トレーニング研修

お問い合わせ

まずは、初回無料の訪問支援を行っていますので、お気軽にお問合せ下さい。
問い合わせフォームにて「初回無料の訪問支援希望」と入力ください。

詳細につきましては、問い合わせページ、またはお電話（052‐700‐4226）にてお問い合わせください。

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