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採用定着支援


人材確保と定着にお困りではないですか?

採用に困る男性
※求人を出しても、全く反応が無い!!
※自社のPRの仕方がわからない!!
※採用できても、すぐに社員が辞めていってしまう!!

このようなご相談を毎日のように受けます。

現在、企業の人材採用の手段は多様化しています。
無料のハローワークを活用するほか、SNS、求人広告・有料職業紹介・合同面談会・職業訓練校、外国人技能実習生の受け入れ…等、様々な手段を活用するのはもちろん、自社の強みをいかに求職者にPRできるかが、最大のポイントです。
また、思うような人材に出会えない、せっかく採用できても、入社後すぐに退職してしまうなどのお悩みを抱えています。

アフターコロナ、時間外労働の上限規制、流動化する雇用などから 人手不足は今後もより一層深刻化を増すことが明らかです。
人材の確保と定着化こそが、経営上を最重要課題と言っても過言ではありません。
場当たり的な採用活動ではなく、より計画的かつ戦略的な人材確保の取組・育成計画、職場定着の取組みを行う必要があります。

例えば冒頭に示した困りごとへのアプローチとしては以下のようなことが考えられます。

*求人を出しても、全く反応が無い!!
 → それぞれの求人システムには効果的な設定、見せ方があります。
*自社のPRの仕方がわからない!!
 → 何気ない事柄が実は他社にはない強みかも! すでに働いている方に聞くとヒントが得られることも!
*採用できても、すぐに社員が辞めていってしまう!!
 → 求人の書き方によっては企業が意図しない応募が多いかも。また、社内に働きにくい要因があるかも。傾向を考えてみましょう。


定着支援


やる気のある人々 まつした社労士事務所では、開業10年のノウハウを活かし、職場の採用及び定着を図る具体的な支援を行っています。

  1. 求人票の作成支援・見直し支援
  2. 求職者目線での企業ホームページ見直しアドバイス
  3. 社内の風土改革と社員教育支援
  4. 企業の魅力アップと社員の魅力アップへのアドバイス
  5. 採用面談への立会い・アドバイス
  6. ユースエール企業認定、健康経営優良法人、名古屋市ワークライフバランス推進企業など
    採用アップにつながる認定制度の体制整備支援
  7. 社員の定着化につなげる、公平・公正な評価制度の導入支援
  8. 働き方改革に対応する社内規程の整備
  9. 定着化につなげるメンタルヘルス・ハラスメント研修
  10. 管理職向けの、傾聴トレーニング研修


お問い合わせ


まずは、初回無料の訪問支援を行っていますので、お気軽にお問合せ下さい。
問い合わせフォームにて「初回無料の訪問支援希望」と入力ください。

問い合わせ   詳細につきましては、問い合わせページ、またはお電話(052‐700‐4226)にてお問い合わせください。
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