メールマガジン バックナンバー
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━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ ━━━━━━━━━━━━━━

 

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃          2022年3月2日号

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 いつもお世話になっております。

こちらのメルマガは、過去に社労士松下と名刺交換させていただいた方あるいは

メルマガ配信をご了承いただいた方に方に送付させていただいております。

 

 4月より改正育児・介護休業法が施行され、また中小企業についてはパワー

ハラスメントの防止対策が義務づけられます。今回のおすすめリーフ「男女

雇用機会均等法 育児・介護休業法のあらまし」では、これらの内容がまと

められています。ぜひ、ご覧ください。

 

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 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

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1.お仕事カレンダー:2022年3月のお仕事カレンダー

2.人事労務ニュース:定年再雇用時等に社会保険料の負担を軽減できる

          同日得喪の手続き

3.人事労務ニュース:無用な解雇トラブルを防止するために知っておきたい

          解雇予告の注意点

4.おすすめリーフ :男女雇用機会均等法 育児・介護休業法のあらまし

5.各種研修のご案内:ハラスメント防止研修

 (再度のご案内) メンタルヘルス・コミュニケーション研修等

 

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┃1.┗┓2022年3月のお仕事カレンダー

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 3月のお仕事カレンダーを公開しました。36協定の締結・届出など、年に

1回しか行わない業務も多くある時期かと思います。準備に早めに取りかか

りましょう。

 

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから

http://www.m-sr-office.com/monthly_work_7304.html

 

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┃2.┗┓定年再雇用時等に社会保険料の負担を軽減できる同日得喪の手続き

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 定年退職者の再雇用時や再雇用後の有期労働契約の更新時に、労働条件の

見直しを行うという会社もあるでしょう。今回は、その際の社会保険料負担

を軽減できる「同日得喪」の手続きをとり上げます。

 

↓このニュースの続きはこちらから!

http://www.m-sr-office.com/news_contents_7293.html

 

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┃3.┗┓無用な解雇トラブルを防止するために

┃    ┗┓             知っておきたい解雇予告の注意点

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 従業員が重大な問題を起こしたり、勤務成績や業務能率が著しく不良で会

社が何度も指導を行っていたにも関わらず、改善が見られないといった理由

により、従業員を解雇せざるを得ない・・・

 

↓このニュースの続きはこちらから!

http://www.m-sr-office.com/news_contents_7291.html

 

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┃4.┗┓おすすめリーフ:男女雇用機会均等法

┃      ┗┓               育児・介護休業法のあらまし

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 今回のおすすめリーフレットは、「男女雇用機会均等法 育児・介護休業

法のあらまし」です。2022年4月以降に段階的に施行される育児・介護休業

法の内容も盛り込まれています。

 

↓「男女雇用機会均等法 育児・介護休業法のあらまし」を含む

 人事労務管理リーフレット集はこちらから!

http://www.m-sr-office.com/leaflet_2.html

 

 

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┃5.┗┓各種研修のご案内:ハラスメント防止研修等

┃    ┗┓  (再度のご案内)            

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 新卒者向けの新入社員研修や、4月のパワハラ防止措置義務化に備え、

管理職へのハラスメント教育をどうしようかとお悩みの事業主様、労務担当者様

 

 社労士まつしたは、様々な研修も実施しております。(年間50回以上)

 

 ハラスメント防止研修

 新入社員研修

 コミュニケーション研修

 メンタルヘルス(セルフケア・ラインケア)研修

 

一般の研修会社と比べ、リーズナブルかつ各事業場様の実情をとらえた

小回りのきくわかりやすい研修を心掛けており、さまざまな企業様から

多くリピートをいただいております。

(リアル・オンラインどちらも可)

 

お申し込み・お問合せは

https://www.m-sr-office.com/contact.html のお問合せ内容欄にご入力

またはm-sr.offce@sf.commufa.jpにて松下までメールください。

 

※すでに4月中は何社からご依頼をいただいておりますので、

ご依頼の場合はお早目にお申込みください。

 

 

 

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編┃集┃後┃記┃

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 4月より、101人以上300人以下の企業は、女性活躍推進法に基づく一般事業

主行動計画の策定・届出と情報公表の対象となります。対応でお困りごとが

ございましたら、当事務所までご連絡ください。

 

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発 行 元:まつした社労士事務所・株式会社Kizuki

発 行 人:松下操 m-sr.offce@sf.commufa.jp

ホームページ :http://m.mkmail.jp/l/i/nk/66zdvccmtest

 

 ※今後メルマガの配信を希望されない場合は、お手数ですが

 m-sr.offce@sf.commufa.jp

まで件名に「メルマガ不要」と入力の上お送りください。

※リンク先は、すべて当事務所のホームページとなっております。

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お問合せ
まつした社労士事務所
〒463-0043
愛知県名古屋市守山区喜多山南
TEL:052-700-4226
FAX:052-726-3793

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1 出生時両立支援コース 
2 介護離職防止支援コース 
3 育児休業等支援コース
4 再雇用者評価処遇コース
5 女性活躍加速化コース 
  詳しくはこちらから
1 正社員化コース
2 賃金規定等改定コース
3 健康診断制度コース

4 賃金規定等共通化コース
5 諸手当制度共通化コース
6 選択的適用拡大導入時
処遇改善コース
7 短時間労働者労働時間延長コース
  詳しくはこちらから
「65歳以上への定年の引上げ」「定年の定めの廃止」「希望者全員を対象とする66歳以上の継続雇用制度の導入」のいずれかを行う会社が利用できます。(65歳超継続雇用促進コース)詳しくはこちらから

 
 

   専門分野

電子申請を活用した効
率的な社会保険・労働
保険関係手続

ハローワーク等を活用した採用支援及び採用面接の実施

助成金を活用した従業
員の採用・定着・戦力化支援

☑入社から退職までの実態・規模に見合った教育研修の提供

働き方改革関連法
 対応する最新の就業
 規則の企画・立案

健康経営優良法人認定取得に向けた取り組み支援

高年齢者の戦力化

治療と仕事生活の両
 立支援

メンタルヘルス教育
ハラスメント教育

安全衛生
教育
 ・熱中症予防
 ・腰痛対策
 ・ストレスチェック



 

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まつした社労士事務所では、初回のご相談(60分程度)につき、無料で対応させていただきます。(愛知県の企業様限定)
社会保険・労働保険
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働き方改革について
2018年6月29日「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」(働き方改革関連法)が成立し、2019年4月より順次施行されることとなりました。では、具体的に何から始めれば良いのでしょう。
まつした社労士事務所では、事業場の実態に合わせた働き方改革のご提案をいたします。

 

採用定着支援
ハローワークに求人を出したが、まったく反応無いとお嘆きの企業様へ・・・
まつした社労士事務所では、求職者の目線にたった求人シートの作成及び、面接の進め方、入社後の定着までトータルで支援を行います。

 

メンタルヘルス対策支援
現代は、極度のストレス社会です。
働き方改革を進めていく上で、メンタルヘルス対策は、安全衛生法、労働契約上での安全配慮義務の履行においても重要視されております。愛知産業保健総合支援センターでメンタルヘルス対策促進員を務める松下が、効果的なメンタルヘルス対策をご提案いたします。