━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ ━━━━━━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃ 2023年6月1日号
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いつもお世話になっております。
まつした社労士事務所の松下操です。
こちらのメルマガは、過去に社労士松下と名刺交換させていただいた方あるいは
メルマガ配信をご了承いただいた方に方に送付させていただいております。
今回の人事労務ニュースでは、36協定を遵守するための実務上の注意点を
とり上げました。特別条項を適用した場合のチェックポイントをまとめてい
ますので、ぜひ、ご覧ください。
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本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.お仕事カレンダー：2023年6月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース：年次有給休暇の平均取得率 50％〜75％未満が4割
3.人事労務ニュース：36協定を遵守するための実務上の注意点
↓解説動画はこちらから
パスコード： 8VQ%EGKR
4.旬の特集 ：2023年度の雇用関連助成金
5.おすすめ書式 ：時間外・休日勤務申請承認書
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┃1.┗┓2023年6月のお仕事カレンダー
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6月のお仕事カレンダーを公開しました。労働保険の年度更新手続や夏季
賞与の準備等、業務が多くありますね。スケジュールを確認して漏れのない
よう進めましょう。
↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.m-sr-office.com/monthly_work_7776.html
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┃2.┗┓年次有給休暇の平均取得率 50％〜75％未満が4割
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休暇の取りやすさは、働きやすさという点で従業員が企業に期待する大き
な要素の一つに数えられます。年次有給休暇については、働き方改革関連法
の中で1年に10日以上の年休が付与される・・・
↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.m-sr-office.com/news_contents_7767.html
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┃3.┗┓36協定を遵守するための実務上の注意点
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「時間外労働・休日労働に関する協定」を年度単位で締結されている企業
が多くあるかと思います。新年度がスタートしていることから、以下では36
協定を遵守するための実務上の注意点をとり上げます。
↓解説動画はこちらから
パスコード： 8VQ%EGKR
↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.m-sr-office.com/news_contents_7766.html
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┃4.┗┓2023年度の雇用関連助成金
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2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、「2023年
度の雇用関連助成金」をとり上げました。内容を確認しておきましょう。
↓旬の特集はこちらから！
https://www.m-sr-office.com/season_contents.html
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┃5.┗┓時間外・休日勤務申請承認書
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今回のおすすめ書式は、「時間外・休日勤務申請承認書」です。このよう
な書式を使って、従業員から残業や休日出勤の申請をしてもらうことで、時
間と業務の管理をしていきましょう。
↓「時間外・休日勤務申請承認書」を含む
人事労務管理基本書式集はこちらから！
http://www.m-sr-office.com/format_2.html
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編┃集┃後┃記┃
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今回の旬の特集では、2023年度の雇用関連助成金をとり上げましたが、こ
のほかにも様々な助成金が出ています。活用の検討のために、早めに厚生労
働省のホームページ等で内容を確認しておきましょう。
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発 行 元：まつした社労士事務所・株式会社Kizuki
発 行 人：松下操 m-sr.offce@sf.commufa.jp
ホームページ ：http://m.mkmail.jp/l/i/nk/66zdvccmtest
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