━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ ━━━━━━━━━━━━━━
┏━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┓
┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃ 2025年7月1日号
┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━
いつもお世話になっております。
まつした社労士事務所の松下操です。
こちらのメルマガは、過去に社労士松下と名刺交換させていただいた方あるいは
メルマガ配信をご了承いただいた方に方に送付させていただいております。
今回の人事労務ニュースでは、10月に施行される改正育児・介護休業法の
中から、柔軟な働き方を実現するための措置への対応についてとり上げまし
た。施行が近づいてきますので、ぜひ内容をチェックしてください。
┏━━━━━━━━┓
本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.お仕事カレンダー：2025年7月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース：高校生をアルバイトとして雇用する際の注意点
3.人事労務ニュース：10月施行の改正育児・介護休業法
「柔軟な働き方を実現するための措置」への対応
↓動画解説
パスコード: H7#5SH4l
4.人事労務ニュース：4年連続増加となった休業4日以上の死傷者数
5.おすすめリーフ：ハラスメント対策・女性活躍推進に関する
改正ポイントのご案内
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┏━┓
┃1.┗┓2025年7月のお仕事カレンダー
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
7月のお仕事カレンダーを公開しました。今月は提出期限を迎える届け出
が多数あります。期限に遅れないように余裕をもって業務を進めましょう。
↓6月25日公開のお仕事カレンダーはこちらから！
┏━┓
┃2.┗┓高校生をアルバイトとして雇用する際の注意点
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
まもなく夏休みを迎え、高校生をアルバイトとして雇用する会社も増えて
くる時季となりました。そこで今回は、高校生をアルバイト・・・
↓7月1日公開のニュースの続きはこちらから！
┏━┓
┃3.┗┓10月施行の改正育児・介護休業法
┃ ┗┓「柔軟な働き方を実現するための措置」への対応
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
改正育児・介護休業法の第1段階が4月に施行され、第2段階についても10
月に施行されます。この10月施行の項目の1つである「柔軟な働き方を実現
するための措置」への対応については、これから検討を・・・
↓動画解説
パスコード: H7#5SH4l
↓6月24日公開のニュースの続きはこちらから！
┏━┓
┃4.┗┓4年連続増加となった休業4日以上の死傷者数
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
7月1日から7日までは全国安全週間とされており、厚生労働省・都道府県
労働局から各事業場に対して、労働災害防止活動の実施が積極的に働きかけ
られることになっています。これに関連して・・・
↓6月17日公開のニュースの続きはこちらから！
┏━┓
┃5.┗┓おすすめリーフ：ハラスメント対策・女性活躍推進に関する
┃ ┗┓ 改正ポイントのご案内
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
今回のおすすめリーフレットは、「ハラスメント対策・女性活躍推進に関
する改正ポイントのご案内」です。カスハラ対策や求職者等に対するセクハ
ラ対策の義務化等について記載されていますので、内容を確認しましょう。
↓「ハラスメント対策・女性活躍推進に関する改正ポイントのご案内」を
含む人事労務管理リーフレット集はこちらから！
━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
━┛━┛━┛━┛
先月、「経済財政運営と改革の基本方針2025」（いわゆる「骨太の方針」）
が閣議決定されました。「賃上げこそ成長戦略の要」との考え方の下で、中
小企業・小規模事業者の賃金向上推進5か年計画の実行について記載されてい
ます。今後の最低賃金の動きにも影響してくることが考えられます。
====================================================================
発 行 元：まつした社労士事務所・株式会社Kizuki
発 行 人：松下操 m-sr.offce@sf.commufa.jp
ホームページ ：http://m.mkmail.jp/l/i/nk/66zdvccmtest
※今後メルマガの配信を希望されない場合は、お手数ですが
m-sr.offce@sf.commufa.jp
まで件名に「メルマガ不要」と入力の上お送りください。
※リンク先は、すべて当事務所のホームページとなっております。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
