メンタルヘルス対策支援
メンタルヘルス対策支援
現代は、極度のストレス社会です。
働き方改革を進める上で、従業員のメンタルヘルス対策は、ますます重要になってきます。
ただし、人的余裕のない中小企業においては、従業員のメンタルヘルスに対する取り組みを実施している企業の比率は大企業に比べて決して高くありません。
不適切な対応・・・例えば、安易な解雇は労使紛争の火種にもなりかねません。
また、事業所にメンタルヘルス不調を訴える従業員が出た場合、事業場の作業効率が下がるばかりではなく、長期休職による代替要員の確保や、人材の損失、職場全体の士気の低下など、さまざまな労務管理上の問題の要因になります。

すなわち、裏を返せば、従業員が健やかで満足して働ける職場環境を作ることは、企業発展につながるのです。
                 


事業所全体でメンタルヘルス対策に取り組みましょう

「対策を講じているけれど、不調者の減少につながらない」
「メンタル不調が疑われる社員がいるが、どうしたらよいかわ
からない」

このようなお悩みの事業者様いらっしゃいますか?
社労士まつしたは、メンタルヘルス対策促進員での100社
以上の相談実績
に基づき、メンタルヘルス問題に係る対策
支援をいたします。

貴重な人材が、メンタルヘルス問題で退職することのないよ
う、快適職場づ
くりのよきパートナーとして3つの支援をご提案
いたします。

@ メンタルヘルス対策総合支援・・・
メンタルヘルス対策を講じたことのない事業者様、対策を講じ
ているものの
、効果が出ていない事業者様向きのサポートで
す。
(実施期間2〜3か月間)

A メンタルヘルス研修支援・・・
メンタルヘルス対策のための研修の実施をご希望の事業者様
向きのサポート
です(実施期間1か月間)

B メンタルヘルス問題解決支援・・・
メンタルヘルスの問題が出ている事業所のための解決に向け
た支援サポート
です(実施期間1〜6か月間)

@ メンタルヘルス対策総合支援

1.現状分析
●職場環境の評価・・・担当者からのヒヤリング実施
(90分程度)

2.改善支援や社内研修の企画提案
●メンタルヘルス対策規程等の整備支援(職場復帰支援プロ
グラム・ストレ
スチェック実施規程・指針などの策定支援含む)
●ストレスチェック実施体制づくりの支援
(担当者へのフォロー)

●職場の実情にあわせた研修の実施
(一般向け、管理監督者向け各90分づづ)

価格・・・1、2のご提供で100,000円

A メンタルヘルス対策研修支援

1.現状分析
●職場環境の評価・・・担当者からのヒヤリング実施
(60分程度)

2.社内研修の企画提案
●職場の実情にあわせた研修の実施
(一般向け、管理監督者向け 各90分づづ)

価格・・・1、2のご提供で80,000円

B メンタルヘルス問題解決支援

1.現状分析
●職場環境の評価・・・担当者からのヒヤリング実施
(120分程度)

2.担当者へのフォロー・メンタルヘルス不調者への対応
●メンタルヘルス不調者の実情に応じ、休業のしおり作成、
傷病手当金作成サポート、担当者とともに定期的な面談対応

価格・・・1、2のご提供で月額30,000円

※価格は目安であり、事業場の人数や実情に応じその都度
見積もりを
提示させていただきます。

お問合せ
まつした社労士事務所
〒463-0081
愛知県名古屋市守山区川宮町162-202
TEL:052-700-4226
FAX:052-726-3793

対応エリア:愛知県、岐阜県
無料診断を実施中!!
人材の定着化を阻む最大の要因として、職場の人間関係を起因としたメンタルヘルス・ハラスメント問題が潜在しています。只今、愛知県・岐阜県の事業所様に、労務リスク無料診断を実施中ですのでこの機会をお見逃しなく・・・

QRコードを読み取って簡単アクセス

1 出生時両立支援コース 
2 介護離職防止支援コース 
3 育児休業等支援コース
4 再雇用者評価処遇コース
5 女性活躍加速化コース 

  詳しくはこちらから
1 正社員化コース
2 賃金規定等改定コース
3 健康診断制度コース

4 賃金規定等共通化コース
5 諸手当制度共通化コース
6 選択的適用拡大導入時
処遇改善コース
7 短時間労働者労働時間延長コース
  詳しくはこちらから
「65歳以上への定年の引上げ」「定年の定めの廃止」「希望者全員を対象とする66歳以上の継続雇用制度の導入」のいずれかを行う会社が利用できます。(65歳超継続雇用促進コース)詳しくはこちらから
ストレスチェック助成金
心の健康づくり計画助成金
職場環境改善計画助成金
小規模事業場産業医活動助成金

心の健康づくり計画助成金の詳細はこちらから






 
 
 

   専門分野

電子申請を活用した効
率的な社会保険・労働
保険関係手続

ハローワーク等を活用した採用支援及び採用面接の実施

助成金を活用した従業
員の採用・定着・戦力化支援

☑入社から退職までの実態・規模に見合った教育研修の提供

働き方改革関連法
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 規則の企画・立案

健康経営優良法人認定取得に向けた取り組み支援

高年齢者の戦力化

治療と仕事生活の両
 立支援

メンタルヘルス教育
ハラスメント教育

安全衛生
教育
 ・熱中症予防
 ・腰痛対策
 ・ストレスチェック



 

初回無料相談は
こちらから
まつした社労士事務所では、初回のご相談(60分程度)につき、無料で対応させていただきます。(愛知県の企業様限定)
社会保険・労働保険
就業規則の整備など
お気軽にご相談ください。
女性ならではの親しみやすさと分かりやすい説明がモットーです。
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働き方改革について
2018年6月29日「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」(働き方改革関連法)が成立し、2019年4月より順次施行されることとなりました。では、具体的に何から始めれば良いのでしょう。
まつした社労士事務所では、事業場の実態に合わせた働き方改革のご提案をいたします。

 

採用定着支援
ハローワークに求人を出したが、まったく反応無いとお嘆きの企業様へ・・・
まつした社労士事務所では、求職者の目線にたった求人シートの作成及び、面接の進め方、入社後の定着までトータルで支援を行います。

 

メンタルヘルス対策支援
現代は、極度のストレス社会です。
働き方改革を進めていく上で、メンタルヘルス対策は、安全衛生法、労働契約上での安全配慮義務の履行においても重要視されております。愛知産業保健総合支援センターでメンタルヘルス対策促進員を務める松下が、効果的なメンタルヘルス対策をご提案いたします。